2013年酒店业的定价和需求的16大趋势
最好的酒店营销人员不仅能够在他们所在的领域中与时俱进，他们还能预测和应对未来的趋势。在国际酒店营销协会(以下简称“HSMAI”)上周二所举办的名为“应对未来趋势”的网络研讨会上，参会的专家们针对酒店业的未来发展趋势发表了自己的观点。在为时90分钟的环节里，他们谈到了定价、分销和移动等众多热点话题。
OTA在2013年应关注的十个重要发展趋势
随着Room Key的崛起以及Google强势进军旅游业，OTA面临着很多挑战。然而，与其担忧供应商试图扩大直销业务或者对初创企业将为行业带来变革而感到兴奋，现有的OTA还不如注重于提升其产品。
OTA必须加大力度提升其产品，它们不应再仅仅局限于提供交易数据、目的地和价格等常规信息。OTA应利用一些个性化的相关信息来激发人们的灵感，并通过PC、智能手机或平板电脑等消费者喜欢的各种设备来提供这些信息。
EyeforTravel的Ritesh Gupta与澳大利亚在线旅行社Wotif集团负责欧洲、中东、非洲和美洲业务的执行总经理Matthew Harris进行了访谈，后者提到了OTA在未来应考虑到的十个方面的问题。
2013年国内餐饮行业市场发展趋势
2012年马上就要过去了，2013年这一页马上就要翻开，对于餐饮行业的创业者来说，把握好明年的市场趋势分析，非常重要。只有这样，这个行业的投资者和创业者才能抓住这个行业的发展趋势，缔造这个行业的财富，并且在严峻的市场上长期的获得商机和广大的消费群体。
那么，2013年餐饮行业的市场趋势究竟会有什么样的变化和继承呢?笔者从餐饮行业的市场趋势以及可能对餐饮市场造成不利影响的因素做了如下详细分析：
2013人力资源管理的10大趋势
人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。
2012年底，在进行的“中国企业面临的最大管理挑战”调查结果印证了这一点。调查结果显示：未来十年，人力资源是企业面临的最大管理挑战!
如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战，你就必须了解2013人力资源管理的十大趋势。
2013年员工培训计划8大趋势及实施
所谓的员工培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。2013年员工培训计划的八大趋势，希望对于企业培训能引起重视。
员工培训计划是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
员工培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。
2013年10大数字趋势
据全球公关机构Hotwire和33 Digital发表的第四个年度数据趋势报告称，大数据分析、生物破解和更集成的社交体验将是2013年主要的数字趋势。
这篇报告考察了将主宰2013年通讯和营销的关键趋势，从价格便宜并且很容易得到的大数据的影响力到数字医疗、从社交商务到感情世界，2013年的数字趋势看起来比2012年更加多样化。
